
Сотрудник уходит из компании. Его приглашает другая организация. Руководитель не желает его отпускать и задерживает передачу документов. Вместо прощания он сообщает об этом через секретаря, поставив ультиматум в три месяца: месяц отпуск, два месяца – командировка в Бельгию, и личного прощания не планируется. Тем не менее, сотрудник покидает рабочее место, нарушая установленные правила. Впереди его ждет новая работа.

Сотрудник уходит из компании. Его приглашает другая организация. Руководитель не желает его отпускать и задерживает передачу документов. Вместо прощания он сообщает об этом через секретаря, поставив ультиматум в три месяца: месяц отпуск, два месяца – командировка в Бельгию, и личного прощания не планируется. Тем не менее, сотрудник покидает рабочее место, нарушая установленные правила. Впереди его ждет новая работа.

Сотрудник уходит из компании. Его приглашает другая организация. Руководитель не желает его отпускать и задерживает передачу документов. Вместо прощания он сообщает об этом через секретаря, поставив ультиматум в три месяца: месяц отпуск, два месяца – командировка в Бельгию, и личного прощания не планируется. Тем не менее, сотрудник покидает рабочее место, нарушая установленные правила. Впереди его ждет новая работа.